INDUCCIÓN CORPORATIVA

Finalizando el proceso de selección se realiza la contratación de la persona idónea para ocupar la vacante generada en cualquiera de los departamentos de la empresa, el contrato se inicia con la inducción corporativa. 

La inducción corporativa tiene como objetivo integrar el nuevo empleado a la compañía y con esto generarle sentido de pertenencia, enseñarle datos históricos de la empresa, información amplia y suficiente sobre los elementos necesarios e importantes de la cultura organizacional y su lugar dentro de la empresa, lo anterior le dará seguridad al momento de iniciar su labor dentro de la compañía, fundamentalmente este proceso busca lograr que el empleado identifique en la compañía el inicio del cumplimiento de sus objetivos corporativos. 

En el proceso de inducción se brinda  información importante sobre tipo de contrato, datos relevantes y procedimientos establecidos por la empresa en cuanto a seguridad social e industrial, permisos, licencias, beneficios que tiene la empresa para los empleados, deberes y derechos de los mismos, políticas internas, factores de riesgo.

En algunas empresas prefieren brindar la inducción tipo e-learning, sin embargo, considero que  no es lo más adecuado ya que se necesita el calor humano para dar una bienvenida al nuevo integrante de la empresa para transmitirle confianza, alegría, valores y demás aspectos necesarios para fomentar el sentido de pertenencia, a continuación un ejemplo de una inducción de este tipo:

La capacitación día a día se ha convertido en un aspecto importante y fundamental para el éxito de las empresas pues este método aporta experiencias y conocimientos generando una ventaja competitiva frente a otros entes en el mercado.